Prestaciones 
 
 
 
 

·          Compensación competitiva – JFK mantiene un programa de administración salarial, justo y equitativo, comparable al de los otros hospitales de la región

·          Excelente paquete de prestaciones – JFK ofrece a los empleados y sus familias alternativas, flexibilidad y opciones de cobertura total, con el afán de diseñar un paquete de prestaciones que satisfaga sus necesidades. Este incluye un conjunto de prestaciones básicas, médicas, dentales y oftalmológicas, programa de retiro 401(k), programa de pago de ausencias laborales, seguro de vida y accidentes, cuentas de reembolso de atención médica propia y para descendientes, y atención de largo plazo.

·          Prestaciones básicas – Seguros básicos de vida, personal y de accidentes y seguro por accidentes de viaje, sin costo alguno, según el nivel salarial.

·          CashPlus – Programa de pago de ausencias laborales que permite a los empleados ahorrar dólares que se depositan en una cuenta CashPlus. Posteriormente pueden usar esos dólares para reponer sus ingresos cuando solicitan un permiso para ausentarse del trabajo.

·          Plan de ahorro para el retiro 401(k) – Los empleados pueden afiliarse después de 90 días de empleo constante. Los pagos equivalentes de Tenet empiezan el primer día del trimestre, después de un año de empleo continuo.

·          Plan de opción de compra de acciones para el empleado – Todos los empleados que trabajen al menos 20 horas a la semana, pueden adquirir acciones de Tenet a precio de descuento después de 30 días de empleo continuo.

·          Programa de asistencia para empleados – Los empleados pueden disfrutarlo a partir del primer día de trabajo.

·          Programa de bonos por reclutamiento de empleados – JFK ofrece un bono por reclutamiento como recompensa por ayudar al hospital a conseguir empleados que ocupen puestos con perfiles difíciles de encontrar (aplican ciertos lineamientos).

·          Unión de Crédito Tenet – Servicios financieros oficiales diseñados para satisfacer las necesidades de profesionales muy ocupados en el cuidado de la salud. La membresía está abierta para todos los empleados de Tenet y sus familiares directos.

·          Depósito directo – Para instituciones bancarias.

·          Reembolso de colegiaturas y programas de educación continua – ofrece una oportunidad para que los empleados mejoren su desempeño en el trabajo y aumenten sus probabilidades de ascenso mediante cursos relacionados con sus tareas. $2,000 para estudios a universitarios (undergraduate); $4,000 para estudios de postgrado, por año fiscal.

·          Plan de bonos por mérito – Ofrece incentivos que recompensan a los empleados que han alcanzado el nivel salarial máximo para su puesto en particular. En general, esto pasa debido a su larga estancia en JFK o al total de años de experiencia en un campo específico.

·          Programa Empleado del mes – JFK reconoce y recompensa a los empleados que demuestran cumplir el enunciado de la misión de John F. Kennedy Memorial Hospital y la visión de Tenet.  Este programa de reconocimiento incluye una recompensa monetaria, la opción del espacio de estacionamiento elegido por un mes, invitación a la cena de la entrega de premios al servicio y candidatura inmediata para Empleado del Año.

·          Premios por servicio – Reconocimiento a los empleados para agradecerles los años de servicio leal y compromiso con Tenet Healthcare Corporation.

·          Comité consultivo de los empleados – JFK permite a los empleados tener acceso directo al personal administrativo, así como el derecho a expresar sus opiniones y ser escuchados. Al mismo tiempo, es importante que el personal administrativo comparta periódicamente con los empleados lo que está sucediendo. En JFK creemos que podemos utilizar las ideas de los empleados para lograr que el hospital alcance su objetivo, para mantener una alta calidad de atención médica para nuestra comunidad local.

 
 
 
 
 
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